Darbuotojo pareiginiai darbo nuostatai turi didelę reikšmę tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, nes jie apibrėžia darbuotojo darbo funkcijas ir tai, kas darbuotojai galima, ir kas negalima. Tai itin svarbu kilus ginčui tarp darbdavio ir darbuotojo.
Darbuotojui jo pareiginiai darbo nuostatai yra svarbūs, kad jis žinotų savo funkcijas bei veikimo ribas ir jų nepažeistų, taip pat jas pareigingai atliktų. Darbuotojas gali reikalauti darbdavio sudaryti jo pareiginius nuostatus, kad darbdavys negalėtų reikalauti iš darbuotojo daugiau funkcijų, nei turėtų būti. Kitaip tariant, pareiginiai nuostatai sukuria teisinį apibrėžtumą.
Pareiginiai nuostatai yra svarbūs ir darbdaviui, kadangi darbuotojui pažeidus darbo drausmę, viršijus kompetencijos ribas, darbdaviui bus sunku tai įrodyti skiriant drausminę nuobaudą. Mat darbuotojas galės teigti, kad darbdavys jam leido atlikti vienokią ar kitokią užduotį, o nesant kitų įrodymų, visos abejonės bus traukiamos darbuotojo naudai.
Taigi rekomenduoju tiek darbdaviams sudarinėti pareiginius darbo nuostatus, tiek darbuotojams reikalauti iš darbdavių juos sudaryti.
