Kada galima nutraukti darbo sutartį nedarbingumo metu?
Pagal Darbo kodekso 65 straipsnio 6 dalį yra tik keturi atvejai, kai darbo sutartis gali būti nutraukta nesulaukus laikinojo nedarbingumo pabaigos:
- Šalių susitarimu Jei abi šalys sutinka, sutartis gali būti nutraukta bet kada, net ir nedarbingumo metu.
- Darbuotojo iniciatyva Darbuotojas gali nutraukti sutartį tiek be svarbių priežasčių, tiek dėl svarbių priežasčių, net jei yra nedarbingas.
- Suėjus terminuotos sutarties terminui Jei terminuota sutartis baigiasi nedarbingumo metu, ji pasibaigia įprasta tvarka.
- Pasibaigus darbdaviui Kai darbdavys (juridinis asmuo) likviduojamas, sutartis gali būti nutraukta ir nedarbingumo metu.
Kada negalima nutraukti darbo sutarties nedarbingumo metu?
Visais kitais atvejais, ypač darbdavio iniciatyva, sutartis negali būti nutraukta, kol darbuotojas serga.
Tai reiškia, kad darbdavys negali atleisti darbuotojo:
- dėl darbdavio iniciatyvos be darbuotojo kaltės (DK 57 str.),
- dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.),
- darbdavio valia (DK 59 str.),
- kitais DK 53–61 straipsniuose numatytais pagrindais, kol tęsiasi nedarbingumas.
Tokiais atvejais atleidimas gali būti įformintas pirmą darbo dieną po nedarbingumo pabaigos.
