Darbdavys iš darbuotojo gali reikalauti ne bet kokio dydžio jo padarytos žalos ir tik tam tikra tvarka.
Visų pirma, darbuotojas, padaręs žalą, privalo atlyginti ją ne didesnę, nei jo 3 vidutinių atlyginimų dydžio, o jeigu žala padaryta dėl didelio neatsargumo – ne didesnę nei jo 6 vidutinių atlyginimų dydžio.
Žala turi būti atlyginama visa tik jeigu: 1) ji padaryta tyčia; 2) ji padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų; 3) žala padaryta neblaivaus ar dėl kitų medžiagų apsvaigusio darbuotojo; 4) pažeidus konfidencialumo ir nekonkuravimo pareigą; 5) darbdaviui padaryta neturtinė žala; 6) kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Darbdavys gali išskaičiuoti padarytą žalą iš darbuotojo atlyginimo, tačiau tai gali padaryti tik tokiu atveju, jei žalos dydis neviršija 1 darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio ir ne vėliau nei per 3 mėnesius nuo žalos paaiškėjimo momento. Jeigu žala viršija 1 darbuotojo darbo užmokestį, tuomet žala gali būti atlyginama: 1) arba šalių susitarimu; 2) arba kreipiantis į Darbo ginčų komisiją.
