Ar gali darbdavys atšaukęs darbuotoją iš komandiruotės, dar ir pareikalauti apmokėtos kelionės į Lietuvą išlaidų? Laimėjau bylą prieš darbdavį, kuris nepagrįstai atšaukė darbuotoją iš komandiruotės ir dar pareikalavo išlaidų atlyginimo.
Darbdavys įrodinėjo, kad darbuotojas neva trukdė darbą, dėl ko darbdavys neva buvo priverstas darbuotoją atšaukti iš komandiruotės ir grąžinti į Lietuvą. Negana to, darbdavys pareikalavo atlyginti išlaidas kelionei namo ir už apgyvendinimą. Vis dėl to, darbdavys neįrodė, kad darbuotojas trukdė darbui. Taip pat darbdavys neįrodė, kad darbuotojas atsisakė tęsti darbus. Nors tarp darbdavio ir darbuotojo kilo ginčas, tačiau darbuotojas raštu pareiškė, kad yra pasiryžęs išbūti iki komandiruotės pabaigos ir darbus užbaigti.
Kadangi darbdavys nepagrįstai atšaukė darbuotoją iš komandiruotės, jis neturėjo teisės reikalauti atlyginti išlaidų už apgyvendinimą, kuris buvo užsakytas visam komandiruotės laikotarpiui. O išlaidas kelionei į Lietuvą bet kokiu atveju privalo apmokėti darbdavys.
Galiausiai, darbuotojas nebuvo iškart atleistas, o perkeltas dirbti į objektą Lietuvoje, nors šalys niekuomet nesitarė, kad darbuotojas dirbs Lietuvoje. Teismui nustačius, kad darbdavio veiksmai buvo nepagrįsti, jo reikalavimas dėl žalos atmestas.
Įdomu tai, kad nors darbo ginčų komisiją buvo priteisusi pusę žalos sumos iš mano kliento (klientą ėmiau atstovauti tik prasidėjus teisminiam ginčui), tačiau teismas ginčą sprendžia iš esmės (nagrinėjimas teisme nėra darbo ginčų komisijos sprendimo apskundimas), todėl teismas pripažino, jog darbuotojas neturi atlyginti jokios žalos ir tokiu būdu darbdavys tik dar labiau pasiblogino savo poziciją, kadangi jeigu nebūtų kreipęsis į teismą, būtų atgavęs pusę sumos.
